２．健康で安全・豊かな職場環境の実現
２）誰もが自由に相談、意見ができるオープンでフラットな企業風土を醸成し、風通しのよい職場環境を実現します。
■関連するSDGsの目標
■取り組み実績
■現在進行形の取り組み内容
・社内「さん」付け運動の徹底
・離職対策の防止（エンゲージメント対策実施）
・部門内、部門間のコミュニケーション対策実施
・仕事Barの定期開催（社内コミュニケーションの活性化）
■今後の取り組み内容
・マナー・モラル教育の定期実施
■2030年の目標
・社員満足度10％以上の向上（2022年度比）
・年間離職率５％未満の実現
・新人入社後3年離職０件の実現
・社員を放置しない会社の実現（社員同士のコミュニケーション・情報共有の強化）
