２．健康で安全・豊かな職場環境の実現

・安否確認システム導入（2015/9）
・給与明細Web化（2019/11）
・人事管理システム導入（2020/2）
・申請書類のワークフローのWeb化（2021/7）
・東京地区の医療部門にてサテライトオフィスの導入（2022/2）
・労働時間短縮の実現（8.00h/日→7.75h/日）（2023/2～）
　併せて昼休憩を拡大（0.75h→1.00h)
・フレックスタイム制の自由度向上（コアタイム短縮）（2023/2～）
・完全週休二日制の実現 （2023/4）

・テレワークの継続的な推進
・社内業務のDX化（人事管理システムの活用・機能追加）

・サテライトオフィスの導入検討（東京地区では試験的に一部部門にて先行導入）
・全社3DV（平日３連休）制度導入の実現

・社内勤務者全員のハイブリッド勤務の実現（2025年）
・沖縄オフィスの体制整備（営業・開発の拠点）（2025年）
・社内勤務者の勤務地フリーの実現
・社内システムIT化100%の実現
・全社完全ペーパーレス化の実現
・社員満足度10%以上の向上（2022年度比）

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